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工厂招工难新员工辞职时说了6个字车间主任却被开除了www.k8.com

  职场竞争压力越来越大,公司对员工以及员工对公司的要求也越来越高。以前找份像样的工作非常难,要么托关系,要么拼体力。可如今,工资提高了,进厂水平降低了,很多企业却遇到了招工难的情况,尤其是在工厂集中密集的东莞这一带,几年前红红火火的制造业,如今却在常年的招工,哪怕过春节这样的节假日都没有中断过。

  陈老板经营的电子厂有10个年头了,从去年开始,也没有逃过招工荒的打击,工厂里的老员工听外面人的流言蜚语纷纷离去,招来的新员工也是在厂里转一圈就走了。陈老板自认为自己在对待员工方便相对还是比较好的,工资按时发,福利月月有,就连住宿和饮食在所有工厂内都是比较好的。但为什么自己的工厂还会面临招工难的情况呢?为什么新员工始终是来了又走呢,森马品牌战略布局案例分析!陈老板一直想不通

  这天厂里一下招来了10名新员工,陈老板心里别提有多高兴了,终于可以解决积压的这批货的生产问题了。让境外优质教育资源成为教育改革的!可是让陈老板想不到的是,第二天一下走了5个,第三天又走了2个,剩下3个,看起来还是那种工作拖拉的人。陈老气急败环的跑到车间询问经理是什么情况

  路过员工宿舍的时候,正好碰见了离职的2个人,陈老板喊住了他们,问他们是觉得厂里哪里不满意还是其他什么原因才干一天就离开了,其中一个90后毫不留情面的对陈老板说道:不是人干的活。说完提着行李走了

  陈老板有种被说得一头雾水的感觉,跑到车间一看才知道,原来车间里的几名老员工跟车间主任混熟了,环亚娱乐ag88真人版,但凡有新员工进厂时,老员工们都是在旁边翘着二郎腿喝着茶水监工的,而新员工则自己的工作和老员工的工作一起作,有的甚至还做着3个老员工的工作,难怪他们会说”不是人干的活。“陈老板想,如果这情形放到他自己身上,相信他自己也会义无反顾离开的

  陈老板对车间主任及老员工们的行为生气到了极点,终于知道为什么新员工来子又走,原来都是他们在中间”捣的鬼“,当众宣布车间主任被辞退了。

  结束语:小编认为,不管工厂还是公司,重要的不是制度也不是客户,而是优秀的管理人才及员工。事情的成败在于人,同样的事情如果身为管理不能起来引导、www.k8.com调节、鼓励及时解决员工的情绪的话,再好的企业也终有走下坡的时候的。

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