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www.k8.com看智联招聘如何用大数据和生态布局花式俘获用户芳心

  在打造开放式的人力资本生态的基础上,智联招聘打通产业链上下游,与伙伴们互相赋能,实现能量最大化。近年来,智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴,孵化新物种,不断拓展生态边界。具体来看,51社保致力于为中小企业提供社保服务;猿圈聚焦在垂直领域的人才测评,提高编程类岗位招聘效率;脉脉则拥有丰富的用户触达场景,可以通过社交化属性增强粘性。无论用户拥有什么样的个性化需求,总能在智联招聘生态链中找到合适的服务。

  智联招聘的特殊性在于除了体现其商业价值,更重要的是不断输出的社会价值。智联招聘希望不仅能够帮助亿万求职者找到好工作,还希望通过举办多样的公益活动,为求职者营造更好的职业发展环境。包括连续举办13年的中国年度最佳雇主评选,环亚ag88。被称为人力资源界“奥斯卡”,还有倡导职场平权的中国女性领导力高峰论坛,以及帮助大学生顺利就业的“就业有位来”公益项目等等。

  有温度的智联招聘做到了凭实力赢得了用户的信任与喜爱,在2018年第四季度,智联招聘业务营收同比增长40.8%,独立雇主数突破80万,同比增长31%;注册用户数达1.8亿,同比增长20%。国内外航空装备经济可承受性研究...,根据捷孚凯市场咨询(中国)调研数据显示,在通过招聘平台找到工作的求职者中,每十个中有4个是通过智联招聘找到好工作。此外,会向他人推荐使用智联招聘的比例高达67%,比行业平均值高出43%。

  智联招聘作为人力资源行业的服务商,为用户找到好工作,www.k8.com。优化用户体验,创造一个安全放心的环境是智联招聘的责任,智联招聘将带着用户的信赖,坚持创新,不断推动招聘行业向更高效率、就业形势进入近年最好时期 结构性招工难卷土重来更好效果的方向演进,为用户创造更多的价值。

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